ビジネス心理検定上級特別試験
実務経験を有する専門家は「飛び級制度」で上級試験が受験できます。
ビジネス心理検定上級特別試験とは
実務経験を有する専門家は、初級・中級へとステップアップせずとも「飛び級制度」として上級試験が受験できる試験。専門部門（経営・人事・営業・広告）のビジネス心理コンサルタント、コーチ、講師を目指す。 |
| 経営心理・人事心理では、マネジメント系の心理ノウハウを活かすコンサルタント、コーチ、講師を目指します。経営心理はマネジメントの課題解決に向けたもので、人事心理は人材育成の課題解決に向けたものとなります。 |
| 営業心理・広告心理では、マーケティング系の心理ノウハウを活かすコンサルタント、コーチ、講師を目指します。営業心理は営業活動全般の課題解決に向けたもので、広告心理は商品開発・広告全般の課題解決に向けたものとなります。 |
試験内容
|
| 試験問題 |
面接式
※面接試験が主となりますが、実績申請書類など含めて総合的な判定を行うものです。 |
| 試験時間 |
３０分 |
| 合格率 |
５０％ |
| 受験料 |
34,800円（税込） |
| ※当学会員（個人Aランク）の年会費、2回目再受験無料含む |
本試験への加点
|
| ビジネス心理検定では、ビジネス心理を現場で活かすことが重要なため、そのために学習したプロセス自体を「受講ポイント」として試験の得点として加点をしています。 |
| オンライン講座受講修了 |
【必須】30点 |
| 認定講座受講修了 |
【必須】30点 |
| 本試験への加点 |
最大60点迄 |
上級特別（共通）出題範囲
|
経営・人事・営業・広告心理問わず、共通で公式テキスト基礎心理編に関連した問いに対し、何が「真の問題」かを把握して妥当な判断ができるか、また実務に関連して受け応えができるか問われる
|
出題される内容（公式テキスト：基礎心理編）
|
| 第1章 |
ビジネス心理とは何か |
初級（一般概要） |
| 第2章 |
状況的学習からみた心理の働き |
初級（活動） |
| 第3章 |
言語コミュニケーションから見た心理の働き |
初級（言語） |
| 第4章 |
自己とは何か |
初級（性格） |
| 第5章 |
記憶と知識 |
初級（思考） |
| 第6章 |
動機と動機付け・感情 |
初級（動機） |
| 第7章 |
ビジネスにおける社会的影響力 |
初級（対人） |
| 第8章 |
意思決定の心理 |
初級（意思決定） |
| 第9章 |
ポジティブな認知の形成と解決志向アプローチ |
初級（解決志向） |
| 第10章 |
学習と発達の心理 |
初級（学習） |
| 第11章 |
心理療法・カウンセリングの方法における心理学 |
初級（カウンセリング） |
| 第12章 |
成長を支援するメンタリング |
初級（メンタリング） |
| 第13章 |
創造性と自己表現 |
初級（表現・創造） |
| 第14章 |
コーチングによる組織活性化の心理と方法 |
初級（コーチング） |
上級特別（経営心理・人事心理）出題範囲
|
経営・人事心理については専門分野として、公式テキストマネジメント心理編に関連した問いに対し、何が「真の問題」かを把握して妥当な判断ができるか、また実務に関連して受け応えができるかが問われる
―経営心理は「共通」および「経営」の章から出題―
―人事心理は「共通」および「人事」の章から出題―
|
出題される内容（公式テキスト：マネジメント心理編）
|
| 第1章 |
マネジメント心理とは何か |
共通（一般概要） |
| 第2章 |
組織コミュニケーションと人材開発の心理 |
人事（人材開発） |
| 第3章 |
高信頼組織の構築 |
経営（リスク管理） |
| 第4章 |
組織コミットメントと組織文化の改革 |
経営（組織風土） |
| 第5章 |
交渉・会議の心理 |
経営（交渉） |
| 第6章 |
組織科学とナレッジ・マネジメントの心理 |
経営（知識管理） |
| 第7章 |
セクシュアルハラスメントと“職場いじめ”の心理 |
人事（ハラスメント） |
| 第8章 |
職場におけるストレス対策の心理 |
人事（ストレス） |
| 第9章 |
メンタルタフネスの理論と実践 |
人事（ストレス） |
| 第10章 |
チームのモチベーションと組織の活性化 |
経営（組織開発） |
| 第11章 |
リーダーシップ |
人事（リーダー育成） |
| 第12章 |
組織コミュニケーションと人材開発の心理 |
人事（人材開発） |
| 第13章 |
キャリア心理学からキャリアカウンセリングへ |
人事（キャリア） |
| 第14章 |
多様性マネジメント |
人事（多様性） |
| 第15章 |
自己プランディングによる自己実現 |
人事（自己管理） |
| 第16章 |
ポジティブ心理学の意義と可能性 |
人事（人材開発） |
| 第17章 |
ポジティブ心理学の考え方 |
人事（自己管理） |
| 第18章 |
文化心理学から見た心理の働き |
共通（組織文化） |
上級特別（営業心理・広告心理）出題範囲
|
営業・広告心理については専門分野として、公式テキストマーケティング心理編に関連した問いに対し、何が「真の問題」かを把握して妥当な判断ができるか、また実務に関連して受け応えができるかが問われる
―営業心理は「共通」および「営業」の章から出題―
―広告心理は「共通」および「広告」の章から出題―
|
出題される内容（公式テキスト：マーケティング心理編）
|
| 第1章 |
マーケティング心理とは何か |
共通（一般概要） |
| 第2章 |
消費者行動と購買における意思決定プロセス |
共通（購買心理） |
| 第3章 |
定量・定性的なマーケティング心理の分析と活用 |
共通（統計分析） |
| 第4章 |
商品企画の心理 |
広告（商品企画） |
| 第5章 |
広告の心理 |
広告（広告戦略） |
| 第6章 |
販売・営業・サービスの心理 |
営業（販促・販売） |
| 第7章 |
プロジェクト・マネジメントの心理 |
共通（プロジェクト） |
| 第8章 |
リスク管理（クレームや風評問題） |
共通（クレーム） |
| 第9章 |
顧客心理とマーケティング |
共通（サービス） |
| 第10章 |
顧客感動を重視したサービス |
共通（接客） |
| 第11章 |
心理実験の事例研究 |
共通（実験事例） |
受講必須 認定講座
|
| 認定講座・セミナーの受講（30ポイント※15時間）の受講修了が必須。 |
受講必須 オンライン講座
|
| オンライン講座初級＋中級のＷ受講（30ポイント）の受講修了が必須。 |
提出必須 実績証明
|
上級特別試験を受験される方は、事前に実績証明書類の提出が必要となります。
以下よりダウンロードし記入をして、検定センターまで送付をお願いいたします。 |
【送付先】ビジネス心理検定センター
licensing-center(a)bpa-j.org ※(a)を＠に置き換えてお送りください。 |
